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暴力裁员、末位淘汰制……员工如何维权?

时间:2019/11/28 16:07:56  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  此次网易以绩效考核不达标,即以员工不胜任工作为由解除员工。对于暴力裁员,员工如何维权?江苏东银律师事务所律师、南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任刘秋苏律师进行了支招。  1  面对暴力裁员,员工如何维权?  刘秋苏律师认为,如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除...
       此次网易以绩效考核不达标,即以员工不胜任工作为由解除员工。对于暴力裁员,员工如何维权?江苏东银律师事务所律师、南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任刘秋苏律师进行了支招。

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  面对暴力裁员,员工如何维权?

  刘秋苏律师认为,如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除,员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期,这个保护期根据参加工作年限及在本单位工作年限在3个月至24个月之间。用人单位以不胜任工作解除劳动合同的,员工如发现其违法行为,一方面积极搜集保存证据,一方面拿起法律的武器,积极寻求调解组织、工会的帮助,或者向劳动监察部门投诉,必要时申请劳动仲裁和起诉,切实维护自身的合法权益。

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  那么,末位淘汰制又是否具有法律依据?

  很多公司都实行末位淘汰制,那这种看似很合理的公司制度是否具有法律依据?刘秋苏律师表示当然没有。劳动者在用人单位考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,且末位淘汰早已被最高人民法院所否定。

  据了解,最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。对此,最高人民法院民一庭负责人曾表示,“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要依法进行。全国总工会法律工作部有关负责人对此解释:①排名末位与不胜任工作不存在必然联系,不能划等号;②即使排名末位者被证明确实不胜任工作,也不能直接“末位淘汰”,因为法律还规定了解除劳动合同的

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